简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：能上能下胆政治生态优化。具体官员下的六种渠道，将五类情形划入问责范围，详尽列明官员或被调岗的10种明确情形，阐述问题官员重返的前提条件中共中央《前进领导干部能上能下若干规定(全面推行)》(全称《规定》)28日月公布。
(7月29日中国新闻网)一说到公务员，很多人就不会误解到另一个词--铁饭碗，在许多人眼里，铁饭碗上面刻有着收益平稳、能上无法下、高福利、待遇优渥等一系列关键词，它交错出有持有者快乐的脸庞和旁观者或艳羡或气愤的目光。长期以来，由于以往人事体制的弊端与中国传统文化惯性的起到下，干部能上无法下的局面不但没获得有效地遏止，忽略，在或许上还有更进一步烧结的偏向。这种旧有机制窒息而死干部队伍的活力，妨碍干部队伍素养的提高，进而造成干部队伍精神责备危险性、能力严重不足危险性、脱离群众危险性、消极贪腐危险性等等的分解、后代与洪水泛滥，风化党的肌体，生锈党的灵魂，必需完全不予根治。
近日，中共中央办公厅印发了《前进领导干部能上能下若干规定(全面推行)》(以下全称《规定》)，并发出通知，拒绝各地区各部门遵照执行。通报认为，《规定》按照全面从严治党、依法管理干部拒绝，对解决问题干部能上无法下问题做出明确规定，规范了工作程序，创建了工作责任制，是作好新时期干部工作的最重要遵循。从坚决三贤三实拒绝看，这是倒逼或唤起干部依法魏邦平明理、清廉、成事的催化剂。
三贤三实是90多年来我们党从胜利南北胜利的一条最重要经验，是无数杰出共产党人品格的集中于总结，是新时代各级干部提高素养、担任愿景的必修课。促成干部心态贯彻三贤三实拒绝，无法止于理念的提倡，更要有制度的驱动。
让干部不仅能上还要能下，就彻底砍掉了滥竽充数也能坐享安逸的幻想，抽掉了在其位不谋其政也能难受躺在的底板，给各级干部内心里可当了一条鞭策、鼓舞的鞭子。明理、清廉、干事不以严以鉴，不去为人民殚精竭虑、做事干事，就有被清理出有干部队伍的危险性。
从管理懒政庸官看作，这是解决问题清廉有异、清廉不为、清廉内乱为等问题的电荷高压线。正如此次会议所认为的前进干部能上能下，重点是解决问题能下问题，面临鄙劣者居位而无严惩之策，面临清廉有异、清廉不为、清廉乱为而无系统解决问题良方，其结果必定是鄙劣者能入难出，使干部队伍更加失去活力，南北肤浅化、懦弱化，如同没源头清水、活水的一潭死水，渐渐清澈污化。
用什么人是导向，不必什么人也是导向。只有这两个导向都充分发挥效用，干部队伍方能一直处在活水循环状态。从优化政治生态方面看，这是激浊扬清、崇尚实干、增进干部向下向好的一剂良方。
把政治上不守规矩、清廉上不整洁、工作上不作为不担任或能力过于、作风上不觉得的领导干部调整下来，就不会产生推倒副效应，警告那些鄙劣者要么退位、要么干事增能。把那些忠心、整洁、勇于担任的干部，想要干事、能干事、腊成事的干部用一起，就不会产生鼓舞效应，诚如习近平总书记所言：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。今天的中国，预示着经济的发展转入新的常态，已全面驶进一个全新的历史场域，我们面对可以预料的艰难，也面对许多不得而知的风险。无论是主动适应环境和引导经济发展新的常态，还是之后撕开硬骨头把改革推向两翼;无论是密码转型升级中的难题，还是解决问题群众面对的实际问题，呼唤干将闯将、出局庸才劣辈都是历史发展的必定。
前进干部能上能下，让能者上、庸者下、劣者汰，做真管真为贤、敢管不敢贤、宽管长贤，才能在全国上下打造出一个较好的政治生态，切削新时代的好干部，从而为构建中华民族最出色兴起的中国梦保驾护航。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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